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区块链:为什么更多女性的加入会让区块链变得更

  区块链空间出现<chū xiàn>了一种令人担忧的趋势,在新兴技术中,这是一个非常熟悉的担忧——所有<all>的女性都在哪里?

  这是一个非常重要<important>的问题<wèn tí>——我们已经<have been>看到企业<qǐ yè>和政府在这项技术上投入了大量资金,发现这项技术有可能<would>颠覆我们生活方式。德勤预计,到2025年,全球gdp的10%将建立在区块链应用之上。

  似曾相识

  不幸的是,根据谷歌分析,91.2%的比特币空间涉及的人是男性。quartz最近进行的另一项调查发现,在2012年至2018年间创建的378家加密货币创业公司中,只有8.5%的公司的创始人或联合创始人是女性。

  在与区块链有关的活动中也可以< kě yǐ>明显看出这种缺乏性别多样性的现象。今年早些时候<shí hou>,《纽约时报》(the new york times)报道称,在迈阿密举行的北美比特币大会有84名男性演讲者和3名女性演讲者。此前,参加该会议<meeting>的只有一名女性,后来组织者又招募了两名<two>女性来安抚愤怒的公众<Public>。

  晚会也是在脱衣舞俱乐部<club>举行的,这也许<Perhaps>能让我们了解到组织者的意图。

  请别倾向这类问题<wèn tí>不仅<not only>仅在于区块链领域,它存在于整个科技行业。根据square的多样性报告,科技行业18.8%的雇员是女性。与此同时,quartz发现,在整个科技行业,有17.7%的初创公司都有女性创始人或联合创始人。虽然这些数字确实比在区块链中发现的数字好,但它们并不值得庆祝。

  为什么我们必须平衡性别比率

  在区块链和其他<qí tā>新兴技术中缺乏女性可能<would>会对技术和整个社会产生破坏性的影响。

  第一个潜在的问题是,这意味着科技通常是按照男性的想法来设计的。这包括<bāo kuò>一些重要<important>的发明,在这些发明中,一个全男性团队的针对性后果被证明<zhèng míng>是致命的。例如,汽车的安全<safest>气囊。

  在设计过程中,他们根据标准人的身高和体重表来工作<gōng zuò>,他们平均<an average>能承受更多的力量。结果,在部署这些早期的安全<safest>气囊时,多数都是一些妇女和儿童被杀害。

  同样,使用含有现有性别偏见的数据进行培训的人工智能可能会导致类似的问题。我们已经<have been>看到这个问题以小的方式显现出来了<老弟>。

  例如,谷歌翻译已经显示出性别偏见的迹象。在将声明“他是个保姆,她是个医生”翻译成土耳其语(一种中性语言)时,google将性别协会改为“她是保姆,他是医生”翻译回英文<English>。

  这可能看起来微不足道,但随着<suí zhe>技术的普及,这些问题可能变得更加频繁,破坏性也会更大。

  同样的道理也适用于区块链。随着<suí zhe>技术的发展,它需要考虑到我们所有<all>人的利益。女性从获得加密货币和区块链技术中获得的收益不成比例,而将她们至于边缘化则会错失一个巨大的机会<offer>。

  德国的区块链企业<qǐ yè>家masha mcconagh指出,世界<shì jiè>上很多地方的妇女都很难获得商业贷款资金。例如,在沙特阿拉伯,妇女在获得商业贷款之前需要两名<two>男子为她们作证。加密货币所提供的匿名性意味着任何有互联网接入的妇女,理论上都能够使用数字货币,从而控制自己<zì jǐ>的财政。

  然而<however>,如果技术不能以平等的方式让女性同时与男性进入,那就不仅<not only>仅是女性会输。如果在其发展过程中没有性别多样性,新兴技术将无法<to be>充分发挥其潜力。摩根士丹利(morgan stanley)的一份报告发现,与不那么多样化的同行相比,具有高度性别多样性的科技公司的年平均<an average>增长率要高出5.4%。

区块链:为什么更多女性的加入会让区块链变得更强大。
  一个多样化的团队将有更广泛的兴趣和经验,产生不同的思维方式和更有创造性的解决<settle>方案。

  如何<how>解决<settle>这个问题

  那么,我们能做些什么来确保女性不再被过度排斥呢?不幸的是,没有简单的解决办法。这需要整个文化的转变。

  (microsoft)对科技领域性别差距的研究发现,女性对stem的兴趣在15岁时开始<appeared>下降。接受<jiē shòu>调查者提出的理由包括<bāo kuò>缺乏女性榜样和该领域的实践经验。

  另有60%的妇女承认<chéng rèn>,如果她们知道<knew>男性和女性在这些职业中平等就业,她们会更愿意从事与stem有关的职业。

  ada lovelace女性被认为是第一位电脑<computer>程序员,而凯瑟琳·约翰逊(katherine johnson)在nasa的工作<gōng zuò>对美国首次和随后载人航天飞行的成功<chéng gōng>至关重要,他们在科技领域取得了惊人的成就。

  即使在今天,女性仍在区块链中做着令人难以置信的事情<shì qing>,比如smart valor的ceo兼创始人奥尔加·费尔德迈尔(olga feldmeier),以及比特币慈善基金会(bitgive foundation)的创始人康妮·加里比(connie gallipilip)。他们的成就往往被遗忘在历史<lì shǐ>书中,他们需要在学校<school>里得到更多的讨论<tǎo lùn>,以向男女学生<xué sheng>展示技术是人人共享的。

  展望未来

  情况正在改善。像区块链的妇女团体正在提高人们对行业中多元化重要性的认识<known>。我采访了jakt的市场和紧急技术策略师cindy mallory,vr/ar协会的区块链委员会的联席主席。她说:

  “我在纽约参加的第一次区块链vc峰会上,女演讲者为零。我问组织者为什么,她回答说他们什么也没找到。我现在已经在区块链周、大学和路透社发表了演讲,这些请求正在大量涌来。668k8com

  为甚麽呢?因为妇女在区块链中的代表比例很低。”

  “组织者正尽最大<largest>努力让多样化在舞台上有发言权,然而<however>,区块链上的妇女只占技术革命的一小部分。但是<But>女性依然坚强的存在着。

  “我找到了我在vr/ar协会的第二个国际研究委员会的联合主席——kimberly,他之前是微软科技的记者<journalists>,现在是她在jakt担任远程总编辑职务。我们互相关照,庆祝胜<win>利<victory>,并向前推进。”

  长期以来,女性在科技和新兴技术领域一直处于落后地位<Brydon>,这为改写叙事提供了机会<offer>。今年早些时候<shí hou>,女性风险投资家亚历克西亚·博纳索斯(alexia bonatsos)在twitter上发文称:“女应该<yīng gāi>严肃考虑投资加密货币。否则,男性将再次得到所有的财富。”

  女商人兰迪·扎克伯格(randi zuckerberg)对区块链和加密货币技术等新兴技术进行了大量投资。

  但是<But>,对我们所有人来说,从现在开始进入这些新行业的公平竞争环境要比在之前追赶中挣扎的技术要容易得多。

  新兴技术需要女性,而女性也需要新兴技术。要想让更多的女性进入科技行业并不容易,但我们必须共同努力,在重蹈覆辙之前解决这个问题。

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